Quelle est votre idée du progrès ?

Une seule personne peut faire la différence.
Nous mettons en place le leadership pour que cela se réalise.

À propos

Théo Lecomte est le fondateur de TLC, Théo Lecomte Co., un cabinet boutique spécialisé en Executive Search, particulièrement affûté dans le recrutement de cadres dirigeants et de spécialistes.

Fort d'une expertise et d'une expérience éprouvée acquises au sein de grands cabinets, il est l’auteur d’une méthodologie innovante et structurée pour le mapping de talents au sein d'industries mondiales et complexes. Il applique depuis cette même rigueur à chaque mandat confié à TLC.

Son expérience couvre l'énergie, les biens industriels, la technologie, les biens de consommation, la distribution, ainsi que les secteurs des logiciels et de la cybersécurité.

Il accompagne les recherches d'entreprises soutenues par des fonds de Private Equity, cotées en bourse ou à capitaux privés.

À travers ces mandats, il a mené à bien des recherches de CEO, CFO, Présidents et Administrateurs Indépendants, ainsi que de postes de direction générale au sein des fonctions finance, opérations et ressources humaines.

Théo a une formation académique en commerce international, langues et cultures asiatiques, management du marketing et ressources humaines. Il a notamment reçu deux nominations aux prix d'excellence à Copenhagen Business School.

Déclaration
d'Intégrité

Confidentialité par défaut

Les recherches de cadres dirigeants impliquent souvent des situations qui ne sont pas encore publiques. Chaque conversation, profil de candidat et mandat de client est traité avec confidentialité et discrétion.

Respect du candidat

Les candidats sont traités en tant que professionnels, et non comme un simple moyen de réaliser un placement. Cela implique une communication claire, des retours honnêtes et des mises à jour à chaque étape, quelle que soit l'issue.

Rémunération au succès

Les recherches sont menées sur une base de rémunération au succès. Les frais ne sont dus qu'une fois qu'un placement réussi a été effectué et que le contrat du candidat est signé. Cela aligne directement le succès du cabinet avec le bénéfice apporté au client.