Começamos por adquirir uma compreensão clara das suas prioridades estratégicas e definimos as competências executivas necessárias para alcançar os objetivos do seu negócio.
- Análise contextual: Avaliamos o nível de desenvolvimento da sua organização, as prioridades imediatas e o plano de ação a longo prazo.
- Perfil de sucesso: Definimos os fatores críticos de sucesso, incluindo a especialização fundamental, as atividades operacionais e as responsabilidades de tomada de decisão necessárias para ser bem-sucedido.
- Especificação da função: Elaboramos um briefing detalhado que descreve o contexto do negócio, os desafios e o perfil de liderança necessário para a função.
- Estratégia de pesquisa: Definimos as geografias, setores e empresas específicas onde se encontram os candidatos relevantes.
Executamos a nossa estratégia de pesquisa através de um processo rigoroso de market-mapping. Ao documentar todos os executivos relevantes nas indústrias e geografias-alvo, construímos um mapa de talentos estruturado que evolui à medida que identificamos novos candidatos.
Abordamos executivos de elevado potencial de forma estritamente confidencial. Estas conversas permitem-nos avaliar até que ponto a sua experiência, as responsabilidades e os mandatos atuais estão alinhados com as necessidades específicas da sua organização.
Estas conversas fornecem ainda feedback do mercado em tempo real sobre a função e a organização, ajudando-nos a compreender as motivações de cada candidato e as condições necessárias para uma mudança transversal.
Convidamos os candidatos finalistas a participar numa entrevista estruturada. A nossa avaliação foca-se na performance em contextos comparáveis, estilo de liderança e fatores pessoais como valores, personalidade e adequação cultural (cultural fit). Isto cria uma base objetiva para uma avaliação mais aprofundada nas fases seguintes.
Uma vez selecionado um candidato, atuamos como intermediários entre ambas as partes para facilitar o acordo sobre os termos do contrato e a remuneração.
Após a nomeação, mantemo-nos disponíveis durante toda a transição, realizando check-ins periódicos para apoiar uma integração suave e o sucesso a longo prazo na função.
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